Ön yargıları yıkarak, birçok sektörde kendilerini kanıtlayan kadınların, iş makineleri sektöründe de başarıyla var olabileceğini göstermek üzere başlattığımız “Baretin Rengi Olmaz” köşemizin bu ayki konuğu XCMG Türkiye Pazarlama Departmanı Müdürü Işıl Kanyılmaz oldu. Sektöre girmek isteyen kadınların korkmamalarını belirterek tavsiyelerde bulunan Işıl Kanyılmaz, “Sektörde kadın olarak yer almak, sadece cinsiyet eşitliği açısından değil, aynı zamanda işin kalitesini ve verimliliğini artırmak açısından da büyük bir değer taşıyor. Gelecekte de hiçbir kadının kendini “burası bana uygun değil, bir kadının burada işi olmaz” diyerek kısıtlamamasını dilerim. Bu düşünce yapısını yıkabilen tüm genç kadınların gerçek potansiyellerine sonuna kadar erişebileceklerine gönülden inanıyorum” dedi.
Sektöre giriş hikayeniz nasıl oldu?
Açıkçası iş makinesi sektöründe görev almak kariyerime başlarken yaptığım planlar arasında değildi. Bilkent Üniversitesi İngilizce-Fransızca Mütercim Tercümanlık Bölümü’nden Simültane Çeviri parkurunda ilerlediğim süreçte öncelikli hedefim bölümümden başarıyla mezun olarak sözlü çeviri alanında geleceğimi şekillendirmekti. Üniversitenin son yılında sınıf arkadaşlarımın aracılığıyla XCMG Türkiye yapılanmasında staj imkanı olduğu haberini aldım. İleri seviye yabancı dil bilgim ve pazarlama alanına olan ilgim sayesinde bu stajın benim için çok faydalı olacağını, Çinli ekip arkadaşlarımla beraber olma fırsatı yakalayacağımı ifade etmeleri pozisyona ilgi duymama sebep oldu. Ancak çevremizde hep iş makinesi ve inşaat sektörlerinin kadın istihdamının pek fazla görülmediği, kadınların diğer sektörlere kıyasla yer edinmekte ve kendilerini geliştirmekte daha çok zorlanacağı sektörler olduğunu duyuyorduk. Bu sebeple iş makinesi sektörünün bana uygun olup olmadığını, genç bir kadın olarak ilk iş tecrübemin bu denli zorlu bir sektörde olmasının benim için ne kadar iyi olacağını sorguladım. Sonrasında zorluklarla mücadele etmekten ve yapılamaz denileni yapmaya çalışmaktan zevk alan kişiliğim sebebiyle etrafımda beni korkutmaya ve sektörden soğutmaya çalışanlara kulak asmayarak staj teklifini kabul etme kararı aldım. Bu sayede uzun dönemli stajyer olarak başladığım şirkette mezuniyetimin ardından Pazarlama Uzmanı rolü ile tam zamanlı bir pozisyon kazanarak kariyerime başlamış oldum. Çin ve Türk kültürlerini harmanlayan XCMG Türkiye’de neredeyse en başından beri yer aldığım için XCMG Ana Merkezi’nde Türkiye pazarındaki başarıların fark edilmeye başlanmasıyla ben de kariyerimde hızlı bir yükseliş elde ettim. Ana Merkez’in bizlere duyduğu güven ile Türkiye ekibinin geçtiğimiz 3 sene içerisinde 3 katına çıkmasıyla beraber başta İş Geliştirme Departmanı altında faaliyet gösteren Pazarlama Departmanı’nın ayrı bir oluşum olması kararı alındı ve ben de departmanın lideri olma görevine layık görüldüm. Arkamızda bıraktığımız bu zaman diliminde bana hem sektörü hem de tüm gerçekliğiyle çalışma hayatını öğreten, takıldığım noktalarda desteğini ve tavsiyesini esirgemeyen XCMG Türkiye ekibindeki büyüklerime özellikle teşekkür etmek isterim.
İşinizle ilgili detay verebilir misiniz? Firmada hangi alanlarda faaliyette bulunuyorsunuz?
Şu an XCMG Türkiye bünyesinde yapılan tüm reklam-pazarlama, marka bilinirliği, fuar ve etkinlik çalışmaları departmanımız bünyesinde gerçekleştiriliyor. Çin kültürünün de etkisiyle işimizin çoğu elementini dışarıdan hizmet almadan, ekibimiz içerisinde üreterek ilerliyoruz. Bu da reklam-pazarlama dahilinde gördüğünüz her çalışmada, büyük küçük tüm ekip arkadaşlarımın katkısı, fikri ve emeği olduğu anlamına geliyor. Dergi ve billboard gibi geleneksel mecralardaki içeriklerimizden; SEO, SEM ve sosyal medya içerikleriyle yaptığımız dijital marka bilinirliği çalışmalarına, fuar katılımlarından ürün demolarına kadar birçok projeyi ekipçe yürütüyoruz. Genç bir ekip olmamızın da verdiği dinamiklik ve heyecanla başladığımız her projenin hem XCMG Türkiye’yi hem de bizleri en iyi şekilde temsil etmesi için aralıksız çalışıyoruz. Pazarlama Departmanı için beraber çalışacağımız ekibi kurarken de aslında dikkat ettiğim en önemli noktalardan biri iş makinesi sektörüne yeni ve taze bir bakış açısı getirebilecek, alışılmışın dışına çıkmamıza imkân tanıyabilecek vizyona ve fikirlere sahip arkadaşları seçmek oldu. Kendilerinin de bana verdiği destekle, özellikle de geçtiğimiz Komatek 2024 fuarında duyduğumuz takdir dolu söylemlere dayanarak, her genç kadının iş makinesi sektöründe başarılar elde edebileceğini kanıtlar nitelikte işlere imza attığımızı gururla söyleyebilirim.
Görevinize başlamadan önce iş makineleriyle ilgili bir eğitim aldınız mı?
Bildiğiniz üzere herhangi bir ürünün etkin bir şekilde tanıtım ve pazarlamasının yapılabilmesi için o ürünün yakından tanınması büyük önem arz ediyor. XCMG yapılanmasında hem pazarlama ve satış hem de satış sonrası destek konularında ürünün iyi bilinmesi ve ekibin ürün hakkında yetkin hale getirilmesine özellikle özen gösteriliyor. Pazara giriş yapan her yeni üründe distribütörlerin de katılım sağladığı teknik eğitimler düzenleniyor. Ben de imkân buldukça ürün mühendisleri tarafından verilen eğitimlere katılmaya ve makinelerimizi daha yakından tanımaya gayret gösteriyorum. Benzer şekilde XCMG Ana Merkez’de tüm XCMG yurtdışı yapılanmalarının dahil olduğu bir eğitim gerçekleştirildi. “Overseas Local Talents Training Programme”’ı yaklaşık iki hafta boyunca Ana Merkez’de fabrikaları gezerek ürünlerin nasıl test edildiğinin, Ar-GE çalışmalarının nasıl işlediğinin ve XCMG’nin diğer ülkelerde nasıl stratejiler izlediğinin anlatıldığı çok faydalı seminerler de içeriyordu. Bu eğitime katılacaklar arasında olmaya hak kazanmam ve 14 XCMG fabrikasının her birini tek tek gezme ve tecrübe etme imkanı yakalamış olmam da ürünleri ve üretim zincirini daha iyi anlamam açısından çok faydalı oldu. Bununla beraber kariyerimin ilk döneminde yoğun olarak gerçekleştirdiğim saha çekim ve ziyaretlerinin bana makineleri tanıma ve inşaat ortamında hangi özellikleriyle ön plana çıktıklarını kavrama noktasında büyük katkısı olduğu kanaatindeyim. İş makinelerinin mermer ocaklarından beton sahalarına kadar birçok farklı sahada çekimlerini yapmamın ve makinelerin çalışmalarını tecrübe etmiş olmamın, makineler hakkında daha net bir bakış açısına sahip olmamı sağladığını söyleyebilirim. Tabii ki bu sahalarda görev alırken kadın olduğum için zorlandığım, belli yerlere girmemin güvenliği olmayacağının söylendiği veya kendi başıma seyahat etmeme izin verilmediği durumlar oldu. Ancak zamanla işin teknik detaylarını bilerek ve ekipmanları etkin bir şekilde kullanabilecek hale gelerek bu zorlukların da üstesinden geldik. Her makinenin ve çalışma sahasının kalbimde farklı bir anısı var, bu sebeple tek bir makineye favorim demem çok zor. Bir tercih yapmam gerekirse tanınmış XCMG sarısının dışında yeşil enerjiye verilen değeri temsilen özel üretilen elektrikli maden kamyonu ve yükleyiciler, canlı renkleriyle kalbimde ayrı bir yere sahip diyebilirim.
Firma faaliyetlerine sizinle birlikte toplam kaç kadın ekip arkadaşınız katkı sağlıyor?
Çin menşeli bir şirkette kariyerimi devam ettiriyor olmak bana büyük mutluluğu verirken XCMG Türkiye’nin kadın istihdamına verdikleri önemi görmekte beni ayrıca memnun ediyor. Şu an XCMG Türkiye’de çalışanların yüzde 46’sının kadın olduğunu söylemekten gurur duyuyorum. İnsan Kaynakları ve Finans ekiplerinin çalışan nüfusunun tamamı kadınlardan oluşuyor, İş Geliştirme ve Pazarlama ekiplerimizde de yine kadınların varlığı süreçlere ciddi anlamda katı sağlıyor. XCMG’nin Türkiye’deki yapılanması geliştikçe şirkette görev alan kadınların sayısının neredeyse erkek çalışma arkadaşlarımızın sayısına denk hale geldiğini söylemek beni çok mutlu ediyor. Bu sayede, sektör fark etmeksizin kendini geliştirmiş, gerekli eğitimleri tamamlamış her kadının işini hakkıyla ve erkek profesyoneller kadar başarılı bir şekilde yaptığına her gün şahit olabiliyorum. Ekibe dahil olan her yeni kadın iş arkadaşımla sektördeki erkek egemenliği algısının kırılacağına olan inancım giderek artıyor. XCMG Ana Merkez’de de kadın istihdamını teşvik edici aktiviteler devamlı olarak yapılıyor. Örneğin Uluslararası Kadınlar Günü için XCMG, kadın mühendislerin ilham verici “She Power” hikayelerini ve başarılarını paylaşıyor. Aynı şekilde “I am a woman, I am an XCMGer” benzeri kampanyalarla sürekli sektördeki kadın nüfusa dikkat çekiliyor. Cinsiyet önyargısını kıran, cesaretlerini, azimlerini ve öncü ruhlarını kutlayarak, sektördeki kadınları tanımak, onurlandırmak ve desteklemek amacıyla bu hikayeleri bizler de her mecrada paylaşıyoruz. Ben şirkette görev almaya başladığımda yaklaşık 2 sene boyunca şirketteki tek kadın çalışan olarak görev aldım ve bu süreçte bana gösterilen destek ve ilgiyi kariyerim boyunca hatırlayacağım. XCMG Türkiye Genel Müdürü Gu Xiaoyu’nun da genç bir kadın yönetici olarak Çin’deki Ana Merkez’den bana rol model olduğunu söylemeden geçemeyeceğim. Kendisinin bana ilk günden beri vermiş olduğu destek ve gösterdiği güven sayesinde kariyerimde hızlıca yükseldiğimi ve çoğu şirketin benim gibi genç bir kadına vermekten çekineceği yetki ve etkiye sahip olduğumu söyleyebilirim. Ekibimiz de bizlere duyulan bu güvenin getirmiş olduğu sorumlulukla ayrı bir istek ve özveriyle çalışıyor.
Sorunlara ve süreçlere farklı bir bakış açısıyla müdahale ettiğiniz durumlar oluyor mu?
Açıkçası bu bağlamda hem cinsiyetim hem de yaşım sebebiyle ön yargılara çok açık bir pozisyonda olduğumun farkındayım. İnsanlar genç bir kadın olduğunuzda özellikle de iş makinesi sektöründe belli projelerin altından kalkamayacağınızı, stresli durumları ya da zaman kısıtlamalarını etkin yönetemeyeceğinizi varsayıyor. Bunlar ne yazık ki sektörde 3. seneme giriş yapmış olmama rağmen hala karşılaştığım durumlar. Hala yeni iş birlikleri oluşturacağımız toplantılara katıldığımızda insanların beni tanımamalarından kaynaklanan bir endişeyle işin üstesinden gelip gelemeyeceğime dair şüphe duyabileceğinin farkındayım. Aynı şekilde sektördeki erkek egemenliğinin vermiş olduğu alışkanlıklarla söz hakkı kazanmanızın ve söylemlerinize saygı duyulmasının da ekstra bir çaba gerektirdiğinin bilincindeyim. Bununla beraber bir kadın bakış açısına ihtiyaç duyulduğunda, detaylı organizasyon ve takip süreçlerinin yönetilmesi gerektiğinde de aynı şekilde kapımın çalındığını söyleyebilirim. İnsanlar işlerinizi gördükçe ve kalitesinin farkına vardıkça her sektörde olduğu gibi iş makinesi sektöründe de sizlere daha çok değer vermeye ve destek olmaya başlıyorlar diyebilirim. Kadınların doğuştan gelen empati yeteneği ve detaylara gösterdikleri özen, sorunların daha incelikli bir şekilde ele alınmasını da sağlıyor. Örneğin, bir projede karşılaşılan teknik bir sorunu çözmeye çalışırken, sadece mevcut problemi değil, aynı zamanda bu sorunun neden oluştuğunu ve gelecekte benzer sorunların nasıl önlenebileceğini de dikkate almak kadınların sektöre katkılarından sadece bir tanesi diyebilirim. Bu yaklaşım, daha kalıcı ve kapsamlı çözümler üretmemizi de sağlıyor aslında. Ayrıca, süreç yönetiminde de kadınların farklı bakış açıları büyük faydalar sağlıyor. İş akışlarını optimize ederken, ekip içi iletişimi ve iş birliğini artırmak için çeşitli yöntemler geliştirmek sektör içerisinde öğrendiğim en önemli yetilerden diyebilirim. Çeşitli ekiplerin ve departmanların uyum içinde çalışması için empatiye dayalı liderlik tarzını benimsemek, iş süreçlerinin daha verimli ve sorunsuz ilerlemesine yardımcı oluyor.
Sektörde kadınlara pozitif ayrımcılık yapıldığını düşünüyor musunuz?
Hayır, düşünmüyorum. Her sektörde olduğu gibi iş makinesi sektörü de sektör profesyonellerinin kendilerini işleri ve eğitimleri ile kanıtlamalarını gerektiriyor. Cinsiyetiniz fark etmeksizin herhangi bir iş yerinde veya alanda başarılı olabilmenin tek yolunun yaptığınız işin en iyisini yapmaya çalışmak olduğuna inanıyorum. Özellikle bir kadın olduğunuzda erkek egemen sektörlerde ancak bilginiz ve beceriniz ile öne çıkabileceğinizi ve saygı görebileceğinizi gözlemledim. Bu sebeple, bana kalırsa herhangi bir pozitif ayrımcılık söz konusu değil.
Kadın gözünden iş makinesi sektörünü ve bu alandaki mekanizasyonu değerlendirir misiniz?
Bir kadın olarak, bu sektörde çalışmanın hem zorluklarını hem de fırsatlarını deneyimledim. Mekanizasyonun artması, sektördeki cinsiyet farkını azaltıyor çünkü modern makineler ve otomasyon sistemleri, fiziksel güç gereksinimini minimize ediyor. Kadınların sektörde daha fazla yer alması, çeşitlilik ve inovasyon açısından büyük bir avantaj sağlıyor. Farklı bakış açıları ve çözüm yaklaşımları, sektörün gelişmesine katkı sağlıyor ve daha kapsayıcı bir çalışma ortamı yaratıyor. Özellikle XCMG gibi yenilikçi ve ileri teknolojiye sahip bir şirketin parçası olmak, bu değişimi bizzat yaşamamı sağlıyor. Şirketimizin odaklandığı mekanizasyon ve dijitalleşme, iş süreçlerini daha verimli hale getirirken aynı zamanda kadınların bu alana daha kolay adapte olmasını sağlıyor. Bu da şirketimizin rekabet gücünü artırıyor ve sektördeki lider konumumuzu pekiştiriyor. Sektörde kadın olarak yer almak, sadece cinsiyet eşitliği açısından değil, aynı zamanda işin kalitesini ve verimliliğini artırmak açısından da büyük bir değer taşıyor.
Sektördeki kadınlara tavsiyeleriniz nelerdir?
Geçtiğimiz dönemde edindiğim tecrübelere dayanarak kadınlara verebileceğim en önemli tavsiye sektörler hakkında söylenenlerin gözlerini korkutmalarına izin vermemeleri olacaktır. “Bu sektör sana göre değil” diyenleri dinleseydim şu an sahip olduğum tecrübelerin hiçbirine sahip olmayacak, tanıdığım değerli sektör profesyonellerinin hiçbirini tanımayacak ve belki de kendimi konfor alanımın dışına çıkmaya asla zorlamamış olacaktım. Gelecekte de hiçbir kadının kendini “burası bana uygun değil, bir kadının burada işi olmaz” diyerek kısıtlamamasını dilerim. Bu düşünce yapısını yıkabilen tüm genç kadınların gerçek potansiyellerine sonuna kadar erişebileceklerine gönülden inanıyorum.
