“Kadınlara karşı oluşturulan tabuları yıkmaya gayret ediyoruz”

Ön yargıları yıkarak, birçok sektörde kendilerini kanıtlayan kadınların, iş makineleri sektöründe de başarıyla var olabileceğini göstermek üzere başlattığımız “Baretin Rengi Olmaz” köşemizin bu ayki konuğu Motto Türkiye’de Servis Mühendisliği yapan Nihal Kanca Uslu oldu. Firmada yedek parça ve servis taleplerine yönelik çalışmalar gerçekleştiren Nihal Kanca Uslu, “Bulunduğum sektörde kadınlara karşı oluşturulan tabuları yıkmaya gayret ediyoruz. ‘Biz bir kadınla çalışabilir miyiz?’ diyenlerle çalışın, gücünüzü gösterin. Pes etmeyin” diyerek kadınların iş makinesi sektöründe daha fazla yer alması gerektiğini ve bu yolda zorluklar ile mücadele etmesi gerekebileceğini vurguladı.

Öncelikle sizi tanıyabilir miyiz? Firmadaki görev ve sorumluluklarınız nelerdir?

Metalurji ve malzeme mühendisiyim. Firmamızda servis mühendisi olarak görev alıyorum. Karşı firmalardan gelen yedek parça ve servis talepleriyle ilgileniyorum.

Bu sektöre girmek aklınızda var mıydı? Sektöre giriş hikayeniz nasıl oldu?

Daha önce otomotiv üzerine çalıştım fakat beton pompası sektörü aklımda yoktu. Tavsiye üzerine girdiğim sektörde, her geçen gün daha fazla merak ve istekle çalışmaya devam ediyorum.

İşinizle ilgili detay verebilir misiniz? Firmada hangi alanlarda faaliyette bulunuyorsunuz?

Firmamız CIFA markasının 19 ülkede resmi distribütörü olarak makine satış ve satış sonrası hizmetlerini veren bir şirket. İşin, daha fazla servis ve satış sonrası hizmetler kısmında; servis müdürümüz, ben ve uzman atölye ekibimizle birlikte yol alıyoruz. Gelen makinelerin arıza tespit kısmında atölye ekibimizle birlikte ilgileniyor, sonrasında tespitlere göre firmanın tekliflendirmesini yapıyor ve tüm operasyon takibini gerçekleştiriyorum.

Görevinize başlamadan eğitim aldınız mı? Aldıysanız bu eğitim size nasıl etki etti?

Görevime başlamadan önce şirketin genelinde verilen bir oryantasyon eğitimi aldım. Bununla beraber bu pozisyonda çalışmaya başlamadan önce teknisyenlerle beraber tulumumu giyerek birebir makine üzerinde ve altında çalışarak işin içine iyice girmeye çalıştım. Bu çalışmalar sayesinde hem masa başında hem de müşterilerle gerçekleştirdiğim iletişimimde, işi teknik açıdan bilmek onlara güven sağlıyor.

Firma faaliyetlerine sizinle birlikte toplam kaç kadın ekip arkadaşınız katkı sağlıyor?

Motto Türkiye ekibinde saha da aktif olarak çalışan tek kadın çalışan benim; ayrıca satış sonrası hizmetler ekibimizde, benimle beraber 5 kadın çalışan daha bulunuyor. Şirket politikası gereği özellikle servis departmanındaki kadın çalışan sayısını her geçen gün artırmayı hedefliyoruz.

Çalıştığınız firmanın kadın istihdamına olan bakış açısını değerlendirebilir misiniz?

Motto, kadına değer konusunda duyduğum, gördüğüm firmalara kıyasla çok hassas bir şirket, kesinlikle pozitif ayrımcılık söz konusu. Gerek ekip arkadaşlarımız gerekse bölüm müdürümüz ve yöneticilerimiz bu konuda bizlerden desteğini hiçbir zaman esirgemiyor. Bulunduğum sektörde kadınlara karşı oluşturulan tabuları yıkmaya gayret ediyoruz.

Erkek egemen bir sektörde kadın olmanın farklılığını yaşıyor musunuz? Sorunlara ve süreçlere farklı bir bakış açısıyla müdahale ettiğiniz durumlar oluyor mu?

Elbette bu durumun farklılığını yaşadığım zamanlar oluyor. Kendi ekibim artık bu duruma alışmış olsa da diğer firmalardan atölyemize gelip beni gördüklerinde yadırgayanların olduğunu gözlemliyorum. Onlara, hiç usanmadan kadınların bu sektörde de yer alıp, ellerinden geleni yapabileceğini anlattım ve anlatmaya devam ediyorum.

Bir kadın olarak erkek egemen bir sektörde yer alırken zorlandığınız noktalar oldu mu?

Zorlandığım noktalar oldu; halledilebilecek noktalar diyelim. Tek kadın olarak çalışmaktan bahsetmiyorum. Elimden geleni her zaman yaparım; kadın olarak her zaman yaparız. Erkeklerin konuşma biçimi olsun, hal ve hareketleri olsun bunu düzeltmek için çabaladığım zamanlar oldu. İşin en büyük kısmını hallettim.

Sektörde kadınlara pozitif ayrımcılık yapıldığını düşünüyor musunuz?

Sektör olarak düşünmüyorum. Hatta kadınların teknik yeterliliği ya da sahada çalışmasını yadırgayan birçok müşterimiz olmuştu. Elimizden geldiğince bu düşünceleri yıkmaya çalışıyoruz. Motto açısındansa kesinlikle pozitif ayrımcılık söz konusudur; Kadınlar olarak her konuda çok teşvik ediliyoruz.

Kadın gözünden sektörü ve bu alandaki mekanizasyonu değerlendirir misiniz?

Bu sektör, en başında ben, ‘acaba?’ derken, ‘öğrendiğin zaman çok zevkli olacak’ tavsiyelerinde bulunan abilerimin dediği gibiymiş. Tabii ki her işte olduğu gibi bu işin de zorluğu oluyor; bedenen ve ruhen. Fakat bir işi olumlu bir şekilde tamamladıktan sonra yorgunluklar unutuluyor. Ülkemiz de iş makineleri sektörü oldukça zorlu fakat bu zorlukları, biz kadınlar olarak; inanarak, çabalayarak ve bize başaramazsın diyenlerin yüzünü kızartarak, aşacağız.

Sektörde çalışan bir kadın olarak, kadınlara tavsiyeleriniz nelerdir?

Kadın olarak yapamayacağımız hiçbir şey yok. Biz yeter ki isteyelim, inanalım. Pes etmeyin. Gittiğimiz yer atölye de olsa, şantiyede olsa biz olduğumuz sürece her yer çiçek açacak!

Sektörde kadın çalışanların sayısının az olmasıyla ilgili neler düşünüyorsunuz?

Gerçekten öğrenmek isteyen biri olduğunda kendisine fırsat verilmeli. En azından denenmeli.

Son olarak eklemek istedikleriniz

Bütün bu yanıtlamış olduğum soruları toparlarsam; Motto ailesinde olmaktan mutluluk ve gurur duyuyorum. Firmamız henüz çok yeniyken bu işe başlamıştım ve şu an emeklerimizle her gün daha da büyüdüğünü, ilerlediğini görmenin bizlere verdiği mutluluğun tarifi anlatılmaz. ‘Ben bir kadın olarak yapabilir miyim?’ demeyin; ‘Biz bir kadınla çalışabilir miyiz?’ diyenlerle çalışın, gücünüzü gösterin. Bulunduğum bu sektörde çalışan ve çalışmak isteyen herkese seslenmek istiyorum… Çiçek açtıralım; atölye, sanayi, şantiye ve neresi olursa olsun. Elbette bazen zorlanacağız, ama yine de biz hallederiz!