Önyargıları yıkarak, birçok sektörde kendilerini kanıtlayan kadınların, iş makineleri sektöründe de başarıyla var olabileceğini göstermek üzere başlattığımız “Baretin Rengi Olmaz” köşemizin bu ayki konuğu Epiroc Satış Mühendisi Gizem Sarı oldu. Sekiz yıldır Epiroc firmasında çalıştığını belirten Sarı, “Sektördeki yaygın algılar ve önyargılar kadınların bu alana ilgisini azaltabiliyor. Bu süreçte hem işverenlerin hem de diğer çalışanların bakış açılarını değiştirmeleri gerektiğini düşünüyorum. Bu sektörde faaliyet gösteren kadın çalışan sayısını birlikte artırabileceğimize inanıyorum” dedi.
Öncelikle sizi tanıyabilir miyiz? Firmadaki görev ve sorumluluklarınız nelerdir?
İstanbul Üniversitesi Maden Mühendisliği bölümünden mezun oldum. Yaklaşık 8 yıldır Epiroc bünyesinde çalışmaktayım.Bu süre zarfında farklı proje ve pozisyonlarda çalışma şansım oldu. Şu anda Yedek Parça ve Servis Bölümünde Satış Mühendisi olarak çalışmaktayım. Sorumlu olduğum bölgedeki madencilik ve inşaat firmalarına yedek parça, servis hizmeti, dijital çözümler ve teknik konularda destek oluyorum.
Bu sektöre girmek aklınızda var mıydı? Sektöre giriş hikayeniz nasıl oldu?
İlk olarak Üniversite yıllarında Atlas Copco/Epiroc firması hakkında bilgi sahibi olma şansım oldu. Gönüllü olarak staj yapma isteğim firma tarafından kabul edilince hem çalışma ortamı hem de iş yaşamı hakkında bilgi sahibi oldum. Bu da bende sektörde devam etme isteği yarattı.
Firmada hangi alanlarda faaliyette bulunuyorsunuz?
Epiroc olarak inşaat ve madencilik sektörlerine özel ileri teknoloji yerüstü ve yeraltı delici makinaları üretmekteyiz. Müşterilermizin en yüksek performans ve verimlilikte çalışması için de onların çözüm ortağı oluyoruz. Ben de müşterilerimize satış sonrası hizmetler sunarak, yedek parça, servis, teknik destek gibi konularda taleplerine cevap veriyorum. Ayrıca, şirketimizin geleceğin madenciliğine liderlik etme vizyonu ile doğru orantılı geliştirdiği elektrikli maden araçları, dijital ve otonom çözümler gibi yenilikçi konu başlıklarında yürütülen projelerde görev almaktayım.
Görevinize başlamadan önce iş makineleriyle ilgili bir eğitim aldınız mı?
Göreve başlamadan önce iş makineleri üzerine özel bir eğitim aldım. Bu eğitim, sektördeki güncel gelişmeleri takip etmemi ve firmamızın makinelerini daha etkin bir şekilde temsil etmemi sağladı. Özel bir grup iş makinasından ziyade Epiroc’un sektörde ve madencilikte ortaya koyduğu teknolojik ürünleri ilgi ile takip ediyorum.
Firma faaliyetlerine sizinle birlikte toplam kaç kadın ekip arkadaşınız katkı sağlıyor?
Çok büyük kısımının kadınlardan oluştuğu, kadınların her açıdan desteklendiği bir iş ortamımız bulunuyor. 2023 yılı sonu itibariyle kadın yönetici sayımız %48, toplam kadın çalışan sayısımız ise %38’i bulmuş durumda.
Çalıştığınız firmanın kadın istihdamına olan bakış açısını değerlendirebilir misiniz?
Epiroc, çeşitlilik ve cinsiyet eşitliği konularına büyük bir önem veren bir firma. Kadın istihdamını destekleyen politikalar ve fırsat eşitliği sağlayan bir çalışma ortamı sunuyor. Bu doğrultuda da cinsiyet eşitliğine yönelik etkin lokal politikalar geliştiriyor. Cinsiyet çeşitliliğini tüm sektör için bir zorunluluk ve daha yüksek performanslı ekipler oluşturmaya yönelik çabaların bir parçası olarak görüyor.
Sorunlara ve süreçlere farklı bir bakış açısıyla müdahale ettiğiniz durumlar oluyor mu?
Sektörde kadın olmanın bazı zorlukları olabiliyor. Bunların da çoğunun temeli önyargı olabiliyor. Ancak ben farklı bir bakış açısıyla sorunlara yaklaşmak, önyargıları kırmak, inovasyon ve çözüm odaklı düşünce ile birlikte iş yaşamına katkı sağlanabileceğine inanıyorum.
Bir kadın olarak erkek egemen bir sektörde yer alırken zorlandığınız noktalar oldu mu?
Bazı durumlarda, erkek egemen bir sektörde kadın olmanın getirdiği önyargılarla karşılaşabiliyorum. Ancak bu, beni daha fazla motive ediyor ve kendimi kanıtlamak adına daha çok çalışmaya teşvik ediyor.
Sektörde kadınlara pozitif ayrımcılık yapıldığını düşünüyor musunuz?
İş makinesi sektöründe kadınlara pozitif ayrımcılık yapıldığı konusunda genel bir değerlendirme yapmak zor. Çünkü bu durum şirketler ve bölgelere göre değişiklik gösterebiliyor. Ancak eşit fırsatlar ve adil değerlendirme esas alındığında, kadınların sektörde daha fazla temsil edilmesi için çeşitli teşviklerin olması önemli. Bazı şirketler, çeşitliliği artırmak ve cinsiyet eşitliği sağlamak amacıyla pozitif ayrımcılık politikalarını benimsedi. Bu, kadın çalışanlara belirli avantajlar sağlama veya belirli pozisyonlarda kadın istihdamını teşvik etme anlamına geliyor. Sonuç olarak, iş makinesi sektöründe kadınlara yönelik pozitif ayrımcılık uygulamaları olup olmadığı, şirketlerin ve sektörün genel politikalarına bağlı olarak değişebilir. Ancak genel olarak, çoğu şirket eşit fırsatlar ve yetenek temelli değerlendirme prensiplerini benimsemeye çalışır.
Kadın gözünden iş makinesi sektörünü ve bu alandaki mekanizasyonu değerlendirir misiniz?
Genel bir bakış açısıyla, kadın- erkek perspektifinden de bağımsız olarak; iş makinesi sektörü, teknolojik gelişmelerle birlikte sürekli olarak evriliyor. Bu gelişmeler, sektörde daha fazla verimlilik, güvenlik ve çevresel sürdürülebilirlik sağlamak adına önemli bir rol oynuyor.
İş makinesi sektöründe çalışan bir kadın olarak, sektördeki kadınlara tavsiyeleriniz nelerdir?
Kendinize güvenin ve yeteneklerinizi en iyi şekilde sergileyin. Sektördeki deneyimlerinizi paylaşın . Her geçen gün öğrenmeye ve gelişmeye açık olun. Her şeyi başarabileceğinize inanın.
Siz iş makinesi sektöründe kadın çalışanların sayısının az olmasıyla ilgili neler düşünüyorsunuz?
Sektördeki yaygın algılar ve önyargılar kadınların bu alana ilgisini azaltabiliyor. Bu süreçte hem işverenlerin hem de diğer çalışanların bakış açılarını değiştirmeleri gerektiğini düşünüyorum. Bu sektörde faaliyet gösteren kadın çalışan sayısını birlikte artırabileceğimize inanıyorum. Bunu yaparken sektörde kadınların başarılı bir şekilde çalıştıkları örneklerini daha fazla vurgulayabilir, eğitim ve bilinçlendirme kampanyaları düzenleyerek genç kızların ve kadınların sektördeki kariyer fırsatları hakkında daha fazla bilgi sahibi olmalarına yardımcı olabiliriz. Aynı zamanda işverenler, çeşitlilik politikalarını benimseyerek uygulamalı ve kadınlar için eşit fırsatlar sağlamalıdır. İş makinesi sektöründe çalışan kadınlar arasında ağlar oluşturmak, deneyim paylaşımını artırabilir ve sektöre olan katılımı güçlendirebilir. Kısaca; kadın istihdamının artırılması için sektörde geniş kapsamlı bir çaba gerektiğini düşünüyorum. Farkındalığı artırmak, eğitim olanaklarını genişletmek ve eşit fırsatlar sunmak, iş makineleri sektöründe kadın çalışanların sayısını artırmak için etkili adımlardır.
Son olarak eklemek istedikleriniz
Son olarak bu sektörde çalışan meslektaşlarıma ve henüz üniversite sıralarında bulunan kız kardeşlerime söyleyebileceğim şey, inandıkları şeyden vazgeçmemeleri, eğitime ve gelişime hız kesmeden devam etmeleri yönünde olacaktır. Önyargıları el ele hep birlikte aşacağımıza ve önümüzdeki yıllarda daha fazla kadınla bu sektörde var olacağımıza inanıyorum.
